The Ultimate Guide To تأمين ضد العجز عن العمل
The Ultimate Guide To تأمين ضد العجز عن العمل
Blog Article
المادة الثانية: يعد التأمين ضد التعطل عن العمل فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية، ويكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل وفق الأحكام المحددة بموجبه.
يعني حادث "وقع في الدورة ونتيجة للعمل و / أو نيابة عن صاحب عمل العامل". التعريف في حالة الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص مختلف وهو "في سياق العمل الخاص به ونتيجة لذلك".
ويتم الاشتراك الإلكتروني في النظام من خلال أربع خطوات تشمل زيارة الموقع الإلكتروني ()، والضغط على كلمة «اشترك هنا» للوصول إلى صفحة التسجيل، ثمّ تحديد طبيعة القطاع الذي يعمل لديه مع إدخال بيانات الهوية الشخصية ورقم الهاتف ورمز التحقق المرسل عبر رسالة نصية هاتفية، واختيار كيفية الاشتراك بالنظام (شهري، ربع سنوي، نصف سنوي أو سنوي)، وأخيراً إدخال البريد الإلكتروني والانتقال إلى صفحة الدفع لاستكمال التسجيل بنجاح.
أية مستندات داعمة تطلبها شركة التأمين بالاتفاق مع الوزارة من المؤمن عليه.
معاش العجز الكلي الدائم أو الوفاة المهنية للعمليات الحربية أو العسكرية أو الأمينة أو حفظ النظام أو التمارين العسكرية الكبيرة
في حال عدم التزام المُؤمن عليه بسداد الأقساط التأمينية وفقا لدورية السداد التي اختارها لمدة تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق القسط التأميني، يتم إلغاء وثيقة التأمين وتُفرض عليه الغرامة المالية التي ينُص عليها القانون.
) يتم دفعها طالما تم التعرف على الإعاقة على أنها ناجمة عن حادث عمل ويظل الشخص المؤمن عليه معاقًا نتيجة الإصابة.
ويمكن للموظف اختيار دورية دفع القسط التأميني أما بصورة سنوية، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهريا.
المادة الثامنة والعشرون: يصدر الوزير اللائحة - بناءً على موافقة مجلس الإدارة - خلال ستين يوماً من تاريخ نشر هذا النظام، وتنشر في الجريدة الرسمية. المادة التاسعة والعشرون: يعمل بهذا النظام ابتداءً من أول الشهر التالي لانقضاء مائة وثمانين يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
تقرير عن الإجازات نور التي حصل عليها المؤمن عليه من جراء الإصابة.
Eligibility Being suitable to the compensation, the employee should are already paying the regular premium for no less than twelve consecutive months. Suspension from the payment The insured employee will shed his/her eligibility for compensation if any of the subsequent circumstances arise: he/she was dismissed from function for disciplinary good reasons beneath the UAE’s Labour Law from the private sector (Federal Decree Regulation No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Employment Romantic relationship and its amendments) and the Human Methods Legislation within the federal governing administration, in addition to any applicable legislations
الرجاء إكمال الحقول المطلوبة للتقييم ما مدى رضاك العام عن خدمة الرد الآلي: ⚹
هذه بذرة مقالة عن العلوم الطبية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.
تسري أحكام هذا القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي الاتحادي في الدولة، ويستثني من التأمين الفئات التالية: